Smart working – preferenze tra i dipendenti pubblici privati
Ore contate per lo smart working. Da gennaio i dipendenti pubblici non potranno più richiedere lo smart working agevolato.
Dunque nessuna proroga delle regole attuali così come previsto dalla legge. I genitori di figli under 14 e i lavoratori fragili che sono impiegati nel settore pubblico avranno diritto a chiedere lo smart working agevolato solo fino al 31 dicembre 2023.
A decorrere dal 1° gennaio 2024, gli stessi potranno accedere al lavoro agile solo attraverso la sottoscrizione di un accordo individuale con l’Amministrazione di appartenenza.
Quindi un barlume di luce c’è ancora per i dipendenti più esposti a situazioni di rischio per la salute. La norma, infatti, garantisce ai lavoratori che documentano gravi, urgenti e non altrimenti conciliabili situazioni di salute, personali e familiari, la possibilità di svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile, anche derogando al criterio della prevalenza dello svolgimento della prestazione lavorativa in presenza. Saranno i dirigenti, nell’ambito dell’organizzazione di ogni amministrazione, individuare le misure organizzative che si rendono necessarie per il lavoro agevolato, attraverso specifiche previsioni nell’ambito degli accordi.
Diverso è per il settore privato dove, grazie al cosiddetto decreto anticipi nella fase di conversione in legge, il lavoro agile per i fragili e i genitori con figli di età inferiore ai 14 anni è stato posticipato fino a fine marzo del prossimo anno.
Polemiche assicurate su questa disparità di trattamento soprattutto perché dal governo Meloni, più volte, è stata ribadita la necessità di un salto culturale per rendere il lavoro agile sempre più presente nel pubblico, evitando inutili diversità rispetto al privato.
Forse questo è l’ennesimo esempio di una mentalità “vecchia”, di un cliché mai passato ovvero la figura del dipendente pubblico seduto alla scrivania del suo ufficio dentro le strutture comunali.
M. Alessandra Celardo
